Bonjour, je suis étudiante étrangère avec un titre de séjour étudiant qui expire en décembre. Je viens de terminer mon alternance dans le cadre de mon Master et

Association ADA 🛡️ Association ADA Vous avez tout à fait raison d'avoir un doute : votre RH fait fausse route, et il y a une confusion très fréquente entre la procédure pour un étudiant en cours d'études et celle pour un recrutement en CDI après un diplôme.

Voici l'explication du problème et la marche à suivre exacte pour redresser la situation au plus vite avant l'expiration de votre titre de séjour en décembre.

1. Pourquoi votre RH s'est trompée ?
La demande d'autorisation de travail "étudiante" (ou la simple vérification de droit au travail) ne concerne que les étudiants qui poursuivent leurs études et souhaitent travailler à temps partiel (ou à temps plein pendant les vacances, dans la limite des 60 % de la durée annuelle).

Votre situation a changé : Vous venez de terminer votre alternance/Master. Pour embaucher un diplômé étranger en CDI à temps plein, l'entreprise doit obligatoirement déposer une demande d'autorisation de travail en vue d'un changement de statut « étudiant vers salarié » (ou « travailleur temporaire » selon le contrat) via le portail officiel de l'administration (le site de la DREETS / démarches-simplifiées ou l'ANEF selon les évolutions de plateformes).

Si la RH valide une simple démarche "étudiante", votre changement de statut ne sera jamais enclenché auprès de la préfecture, et votre titre de séjour étudiant expirera en décembre sans solution légale pour basculer en tant que salariée.

2. Que doit faire votre RH immédiatement ?
Votre employeur (via la RH) doit se rendre sur le site officiel de l'administration dédié aux employeurs de main-d'œuvre étrangère pour déposer la demande d'autorisation de travail pour un recrutement en CDI.

Pour cela, la RH aura besoin :

De votre passeport et de votre titre de séjour étudiant actuel.

De votre diplôme (ou à défaut, d'une attestation de réussite de votre Master ou de fin de formation si le jury n'a pas encore eu lieu).

Du contrat de travail (CDI) signé par les deux parties.

Rappel important pour la RH : Pour un CDI de droit commun, le salaire proposé doit respecter le plancher réglementaire exigé (en principe au moins 1,5 fois le SMIC brut, sauf cas de métiers en tension ou dispositions spécifiques applicables).

3. Quelle est la suite pour vous (le changement de statut) ?
Une fois que la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) aura instruit la demande et délivré l'autorisation de travail à votre employeur :

Déposez votre demande sur l'ANEF : Vous utiliserez cette autorisation de travail obtenue pour faire votre demande en ligne de changement de statut « Étudiant » vers « Salarié » sur le portail de l'Administration Numérique des Étrangers en France (ANEF).

Le récépissé : Si votre titre de séjour étudiant expire en décembre et que l'instruction prend du temps, le dépôt de votre demande sur l'ANEF vous permettra d'obtenir un récépissé de demande de titre de séjour, qui vous autorisera à continuer à travailler légalement en attendant la fabrication de votre carte de salarié.

Ce qu'il vous reste à faire :
Alertez votre RH dès que possible, montrez-lui ce message ou redirigez-la vers le portail officiel de demande d'autorisation de travail pour salariés étrangers. Le temps presse un peu avec une expiration en décembre, car l'instruction de l'autorisation de travail par les services de l'État prend généralement plusieurs semaines.

Bon courage pour cette transition, c'est une excellente nouvelle que votre entreprise veuille vous garder en CDI, il faut juste recadrer la procédure administrative !