CHANGEMENT DE STATUT ÉTUDIANT-SALARIÉ Bonjour !

Association ADA 🛡️ Association ADA Malheureusement, non, un salaire brut de 1 554 € ne fera pas l'affaire pour un changement de statut d'étudiant à salarié à temps plein.Voici pourquoi et les seuils exacts à respecter :1. Le seuil légal obligatoire (1,5 fois le SMIC) Pour un titre de séjour « Salarié » standard, la réglementation exige que la rémunération brute soit au minimum de 1,5 fois le SMIC. Le SMIC mensuel brut est fixé à 1 823,03 € (pour 35h par semaine). Le seuil minimal exigé par les préfectures et la DREETS est donc d'environ 2 734,55 € brut par mois (soit environ 31 814 € brut par an). Votre proposition à 1 554 € brut est en dessous du SMIC à temps plein (qui est de 1 823,03 €), ce qui signifie qu'elle correspond soit à un temps partiel, soit à un salaire inférieur aux critères exigibles.2. Les seules exceptions possibles :Un contrat à temps partiel : Si vous postulez pour un contrat à temps partiel (par exemple un mi-temps ou un 80%), le salaire proratisé doit tout de même correspondre ou être supérieur à 1,5 fois le SMIC calculé au prorata des heures, mais la préfecture regarde très strictement l'autonomie financière et la viabilité du dossier pour un temps partiel (le risque de refus est très élevé hors cas spécifiques comme les diplômes autorisant des dérogations ou certains cursus particuliers). Les métiers en tension : Certains métiers dits "en tension" peuvent parfois faciliter l'obtention de l'avis de la DREETS (notamment sur l'opposabilité de l'emploi), mais cela ne dispense pas en principe de respecter le seuil de rémunération minimal global exigible pour faire vivre un dossier de salarié classique, sauf dispositions très spécifiques de votre convention bilatérale d'origine (si un accord franco-algérien s'applique, des règles spécifiques sur l'emploi peuvent parfois s'inviter, mais le plancher de salaire reste un point de contrôle majeur pour prouver l'insertion économique). En résumé : Avec 1 554 € brut, la préfecture opposera très probablement un refus pour non-respect du seuil minimal de 1,5 SMIC requis pour un changement de statut de droit commun. Il vous faut négocier une augmentation avec votre employeur pour atteindre au moins les 2 735 € brut mensuels exigés, ou trouver une offre en adéquation avec ce barème.