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Bonjour, Je vais être licenciée pour inaptitude d'origine non professionnelle.

Bonjour,
Je vais être licenciée pour inaptitude d'origine non professionnelle.
Ma convention collective est celle de la plasturgie (IDCC 292).
Mon employeur peut-il déduire mes périodes d'arrêt maladie de mon ancienneté pour le calcul de mon indemnité de licenciement ?
Merci pour vos réponses.

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Bonjour , Rentrée sans visa 04/2018 6 ans de vie commune Marié depuis 05/2026 avec une française Fournis justificatif de domicile ,

Bonjour ,
Rentrée sans visa 04/2018
6 ans de vie commune
Marié depuis 05/2026 avec une française
Fournis justificatif de domicile , toutes les preuves quelques contrat de travail , les avis impositions ,
J’ai eu une OQTF on va faire le recours .

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Membre anonyme 🕶️ Anonyme Travail & Emploi

Il semblerait que j’ai fait le mauvaise déclaration en ayant mis : sans emploi ou lieu de chômage non indemnisé

Il semblerait que j’ai fait le mauvaise déclaration en ayant mis : sans emploi ou lieu de chômage non indemnisé
Sachant que je n’ai rien gagner je me suis juste trompée de situation mais en soit ma situation reste la même au niveau argent et je suis tout de même sans emploi
Est ce que je peux pa revenir à enlever cet…

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Bonjour Je dépends de la sous préfecture d’Anthony et j’ai fais deux demandes de renouvellement de TDS qui expire le 18 octobre 2026

Bonjour
Je dépends de la sous préfecture d’Anthony et j’ai fais deux demandes de renouvellement de TDS qui expire le 18 octobre 2026
La première demande a été faite en juillet et a été refusé car c’était trop tôt
La deuxième a été refusée car pas d’autorisation de travail. J’ai saisi les RH qui essaient en vain depu…

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Obtenir une autorisation de travail : les démarches pour les employeurs et salariés étrangers

Recruter un talent international ou venir travailler en France en tant que ressortissant étranger (hors Union Espace Économique Européen et Suisse) nécessite de respecter un cadre juridique strict. En France, l’exercice d’une activité salariée par un étranger est conditionné par la détention d’un document l'autorisant à travailler.

Depuis plusieurs années, toute la procédure a été profondément modernisée et centralisée via des plateformes numériques dédiées. Quelles sont les conditions ? Qui doit initier la demande ? Quels sont les pièges à éviter ? Faisons le point complet sur les démarches pour les employeurs et les salariés.

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Contester une décision administrative : Le guide pratique des recours gracieux, hiérarchiques et contentieux

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