Arrêt maladie 2025 : combien allez-vous toucher réellement avec vos indemnités journalières ?
En cas de maladie, les salariés en France peuvent percevoir des indemnités journalières (IJ) versées par la Sécurité sociale. Mais beaucoup s’interrogent : quel sera le montant réel en 2025 ? Ce guide complet vous explique les règles de calcul, les conditions à remplir et les situations particulières.
️ Avertissement : le montant exact dépend de votre salaire brut, de votre ancienneté et des éventuels compléments prévus par votre employeur ou votre convention collective.
1. Quelles conditions pour bénéficier des indemnités journalières ?
Pour percevoir des IJ, vous devez :
- Être salarié(e) ou travailleur assimilé (y compris intérimaires et apprentis) ;
- Être affilié(e) à la Sécurité sociale depuis au moins 1 an ;
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois OU avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois ;
- Présenter un arrêt de travail prescrit par un médecin et transmis sous 48h à votre CPAM.
2. Comment se calculent les indemnités journalières en 2025 ?
Le calcul s’effectue à partir de votre salaire brut des 3 derniers mois précédant l’arrêt :
- On calcule votre salaire journalier de base en divisant la somme des 3 derniers salaires bruts par 91,25 ;
- Les indemnités journalières correspondent à 50 % de ce salaire journalier de base ;
- Elles sont plafonnées à 51,70 € brut par jour en 2025 (soit environ 1 550 € par mois maximum).
Service-Public.fr – Montant des indemnités journalières
3. Délais de carence
En cas d’arrêt maladie classique :
- Les IJ ne sont versées qu’à partir du 4e jour d’arrêt (3 jours de carence) ;
- Certains employeurs complètent la perte de salaire dès le 1er jour via la convention collective ;
- En cas d’arrêt lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle, aucun délai de carence ne s’applique.
Ministère du Travail – IJ de Sécurité sociale
4. Cas particuliers
- Parents isolés : certains régimes complémentaires prévoient des aides spécifiques ;
- Salariés à temps partiel : calcul basé sur le salaire réduit, mais ouverture des droits identique ;
- Arrêts de longue durée : les IJ peuvent être versées jusqu’à 360 jours sur une période de 3 ans, ou 3 ans en cas d’affection longue durée (ALD).
Ameli.fr – Arrêts de longue durée
5. Complément employeur et conventions collectives
En plus des IJ, votre employeur peut vous verser un complément de salaire si :
- Vous avez au moins 1 an d’ancienneté (selon le Code du travail) ;
- Votre convention collective prévoit une indemnisation plus favorable ;
- Vous êtes couvert(e) par une mutuelle complémentaire qui propose une prévoyance spécifique.
Code du Travail – Article L1226-1
6. Combien allez-vous toucher réellement ?
En pratique, vous toucherez en arrêt maladie :
- Entre 50 % et 90 % de votre salaire brut, selon votre convention collective et votre ancienneté ;
- Avec un plafond fixé à environ 1 550 € brut par mois en 2025 par la Sécurité sociale ;
- Un montant net inférieur, car les IJ sont soumises à la CSG et CRDS.
Conclusion
En 2025, le calcul des indemnités journalières reste basé sur vos salaires bruts antérieurs, avec un plafond fixé par la Sécurité sociale. Pour connaître exactement le montant que vous allez percevoir, il est conseillé d’utiliser les simulateurs officiels et de vérifier si votre convention collective prévoit un complément. Entre IJ, mutuelle et complément employeur, vous pouvez dans certains cas percevoir près de 100 % de votre salaire.
Pour aller plus loin, consultez les ressources officielles :