Membre anonyme
🕶️ Anonyme Travail & Emploi
le 20/09/2026
Bonjour à tous ,
Ce vendredi, ma manager a fixé un point à 16h et, quand je suis arrivée, j'ai trouvé la RH aussi. Elles m'ont proposé de signer une convention lors d'un entretien pouvant aller jusqu'au licenciement. Elles n'ont rien voulu me dire à part ça.
Chronologie :
Avril 2025, décroissance de notre activité e…
Membre anonyme
🕶️ Anonyme Travail & Emploi
le 20/09/2026
Bonjour, j’aurais besoin d’un ou plusieurs renseignements, j’ai un rendez-vous le premier rupture conventionnelle lundi 7 septembre à 10h. J’aurais voulu savoir si ils sont obligés ou s’ils ont le droit de m’imposer de poser des congés payés sachant qu’il va me rester 13 jours et mes heures supplémentaires qui sont act…
Membre anonyme
🕶️ Anonyme Travail & Emploi
le 19/09/2026
Calcul droits rupture conventionnelle
Bonjour,
J'aimerais calculer mes droits en cas de rupture conventionnelle et j'ai un peu de mal avec les calculs.
Je suis actuellement à 80% depuis le mois de juin, avant ça j'ai été en congé parental pendant 6 mois où j'ai gagné 0€.
Quels montants sont pris en compte ? Mon sal…
Membre anonyme
🕶️ Anonyme Travail & Emploi
il y a 6 j
Bonjour,
Je vais être licenciée pour inaptitude d'origine non professionnelle.
Ma convention collective est celle de la plasturgie (IDCC 292).
Mon employeur peut-il déduire mes périodes d'arrêt maladie de mon ancienneté pour le calcul de mon indemnité de licenciement ?
Merci pour vos réponses.
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Recruter un talent international ou venir travailler en France en tant que ressortissant étranger (hors Union Espace Économique Européen et Suisse) nécessite de respecter un cadre juridique strict. En France, l’exercice d’une activité salariée par un étranger est conditionné par la détention d’un document l'autorisant à travailler.
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